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法律解答：一般情况下，未经用人单位同意直接下班走人属于违反劳动合同约定的行为，是不可以的。但如果加班属于违法情形，劳动者有权拒绝并离开。法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。核心分析：适用逻辑：正常情况下，劳动者有遵守劳动合同和用人单位规章制度中关于工作时间及加班规定的义务。若用人单位安排加班合理合法，劳动者应配合。权利义务：用人单位有合理安排工作及加班的权利，但需支付加班费；劳动者有按要求完成工作及合理加班的义务，同时有权获得相应报酬。关键在于加班安排是否合法合规。实务建议：若不同意加班，可先与用人单位友好沟通，说明自身情况。若用人单位强制加班，可向劳动监察部门投诉，提供加班安排的相关证据，如加班通知等。按照法律程序，劳动监察部门会进行调查核实，依法处理用人单位的违法行为。
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