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违反用人单位规章制度被辞退有补偿吗

2025.12.26劳动纠纷7人浏览

1. 一般情况下，若劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位无需支付补偿。
用人单位的规章制度需符合法定程序制定并已向劳动者公示。
劳动者的行为确实构成严重违反这些规章制度。比如严重违反工作纪律、多次无故旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等。
2. 但如果用人单位没有充分证据证明劳动者严重违反规章制度，或者规章制度本身存在违法等问题，辞退劳动者可能需支付补偿。
例如规章制度未依法公示，劳动者不知晓相关规定而被以违反该规定辞退。
或者用人单位认定劳动者严重违反规章制度的证据不充分，只是主观臆断等。
总之，违反用人单位规章制度被辞退是否有补偿，关键看用人单位的辞退依据及相关证据是否合法有效。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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