优质问答
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法律解答：调岗是否需要重新签订劳动合同，需视具体情况而定。一般情况下，如果调岗具有合理性，且不涉及对劳动合同主要内容的重大变更，可不重新签订；但若调岗不合理，如工作地点、工作内容、薪资待遇等发生重大变化，可能需要重新签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：首先看调岗是否合理。若合理，属于用人单位用工自主权范畴，可不重新签合同。关键在于合理性的界定，如因企业生产经营需要、劳动者能力与岗位匹配度等因素。若不合理，涉及对劳动合同主要条款的变更，应协商一致并书面变更，否则可能引发劳动纠纷。实务建议：对于用人单位，调岗要有合理依据，如内部规章制度规定、员工不胜任原岗位等，且要与员工协商沟通，书面记录协商过程。对于劳动者，若不同意调岗，应及时提出异议并保留证据，如书面回复、邮件等。如发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据来维护自身权益。
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