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法律解答：工伤赔偿金额需根据具体情况确定，包括工伤认定、劳动能力鉴定等级等因素。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》等相关法律法规。核心分析：首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。这要求职工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请，特殊情况可延长至1年。接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。不同等级赔偿标准不同。用人单位需承担工伤赔偿责任，保障职工合法权益。实务建议：职工应及时就医，保留好相关病历、诊断证明、医疗费票据等证据。尽快要求用人单位申请工伤认定，若用人单位不配合，职工可自行申请。拿到工伤认定决定书后，申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。一般先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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