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劳动合同签了不给员工怎么赔偿

2025.12.26劳动纠纷6人浏览

如果劳动合同签了却不给员工用人单位可能需承担以下赔偿责任：
1. 支付双倍工资：根据劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。若签了合同不给员工从应交付劳动合同次月起计算支付双倍工资差额。
2. 赔偿劳动者损失：因未及时拿到劳动合同导致员工无法依据合同主张权益如无法明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等内容给员工造成损失的用人单位需赔偿相应损失。
3. 劳动行政部门责令改正并罚款：劳动行政部门有权责令用人单位改正若逾期不改正可能面临罚款等处罚。
员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位协商要求其交付劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉由劳动监察部门介入处理。
3. 申请劳动仲裁要求用人单位承担上述赔偿责任。在仲裁过程中员工需提供相关证据证明用人单位未交付劳动合同及自身受到的影响等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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