优质问答
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1. 首先入职后没签劳动合同劳动者可以辞职。 依据劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但这并不影响劳动者辞职的权利。2. 其次辞职方式及相关要点。 劳动者可以提前通知用人单位辞职。 一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内的提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形劳动者可以随时解除劳动合同无需提前通知。3. 最后关于权益保障。 即使没签合同劳动者付出劳动的报酬等权益仍应得到保障。 辞职时可要求用人单位结算已工作期间的工资。 若因用人单位未签合同等违法情况导致辞职还可要求用人单位支付相应的经济补偿等。例如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动者辞职时可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资差额等。
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