优质问答
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合同期未满离职是否需要赔偿需分情况来看：1. 协商一致离职：如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同且用人单位不存在过错那么通常不需要支付赔偿。但用人单位可能需按照劳动者的工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 劳动者单方离职：若劳动者提前30日以书面形式通知用人单位在试用期内提前3日通知用人单位到期后可以离职一般无需赔偿。但如果劳动者没有提前通知或者违反了劳动合同中的保密义务、竞业限制等约定给用人单位造成损失的需承担赔偿责任。3. 用人单位存在过错：当用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为时劳动者解除劳动合同用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资。4. 用人单位违法解除：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同劳动者要求继续履行的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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