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老板辞退员工劳动法补偿标准

2025.12.26劳动纠纷7人浏览

1. 若老板合法辞退员工比如员工存在严重违反公司规章制度等情形无需支付补偿。
2. 若是无过失性辞退即员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同同时按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若是经济性裁员同样按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
4. 若老板违法辞退员工劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工工作三年月工资5000元合法辞退应补偿15000元违法辞退则需支付30000元赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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