我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 因病离职申请需要办理什么手续

因病离职申请需要办理什么手续

2025.12.26劳动纠纷4人浏览

1. 提交离职申请：以书面形式向所在单位提出因病离职申请说明离职原因及预计离职时间等。
2. 完成工作交接：与同事、上级等沟通交接手头工作确保工作顺利过渡避免因离职造成业务停滞。
3. 清理办公物品：归还单位配备的办公设备、工具、文件资料等。
4. 财务结算：结清工资、奖金、福利等确认是否有未报销的费用并完成报销流程。
5. 离职审批：按单位规定流程等待上级领导及相关部门审批审批通过后会获得离职批准文件。
6. 办理社保减员：单位人事部门会在规定时间内办理社保减员手续停止缴纳社保费用。
7. 获取离职证明：经批准离职后向单位人事部门索要离职证明证明你已与该单位解除劳动关系。
在办理因病离职手续过程中要及时与单位相关部门沟通按要求提供所需材料和信息确保手续办理顺利。若有不清楚的地方可随时向单位人事或法务部门咨询。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“因病离职申请需要办理什么手续”相关问答

劳动纠纷律师费用一般怎么收的

劳动纠纷律师费用收取方式多样： 1. 按比例收费：常见的是按照诉讼标的额的一定比例收取。比如标的额在1万元以下的部分可能按5%收费；1万元至10万元的部分按3%收费；10万元至100万元的部分按2... 查看更多
工伤工厂没有报保险怎么办

1. 首先及时收集与工伤相关的证据比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告、考勤记录等这些证据将有助于后续维权。 2. 然后要求工厂按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。工厂应承担治疗工伤所需费用包括挂... 查看更多
工伤养伤期间是不是该发全工资

工伤养伤期间通常是应该发全工资的。 1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 ... 查看更多
劳动能力鉴定后多久赔偿

劳动能力鉴定后赔偿的时间因多种因素而异： 1. 单位有购买工伤保险：若单位为职工购买了工伤保险且材料齐全无误一般在劳动能力鉴定结论出来后的1-6个月内可以获得赔偿。社保部门会在收到申请后的一定... 查看更多
劳动能力鉴定未达到等级怎么办

1. 若劳动能力鉴定未达到等级首先意味着职工虽遭受了工伤等伤害但未对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度造成等级性的影响。 2. 职工仍享有相应的工伤保险待遇。比如因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、交... 查看更多
每年都要签劳动合同吗

1. 一般情况下劳动合同并非每年都必须重新签订。如果用人单位与劳动者协商一致且双方都同意续签那么可以续签劳动合同续签的次数和时间间隔没有强制规定。但是有几种特殊情况需要注意。 2. 对于连续订... 查看更多