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调岗降薪流程

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

1. 公司内部沟通：公司应与员工就调岗降薪事宜进行充分沟通说明调岗原因、新岗位的职责、工作地点变化等情况以及降薪的幅度和依据。沟通方式可以是面谈、会议等并做好记录。
2. 书面通知：以书面形式正式通知员工调岗降薪的决定明确新岗位和薪资待遇等具体内容。通知应送达员工本人并要求员工签字确认收到。
3. 协商一致：原则上调岗降薪需取得员工的协商一致。若员工不同意公司不能强行实施。但存在一些法定情形如员工不能胜任工作等公司可在符合规定程序下调岗降薪。
4. 遵循法定程序：对于因员工不能胜任工作而调岗降薪的公司需有充分证据证明员工不能胜任原工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
5. 工会参与：若公司有工会调岗降薪决定应征求工会意见工会可提出意见和建议促进公司与员工之间的合理协商。
6. 备案留存：公司应对调岗降薪的相关文件、沟通记录、证据等进行妥善备案留存以备后续可能出现的劳动纠纷时作为依据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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