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离职申请领导不签字怎么办

2025.12.26劳动纠纷5人浏览

1. 首先确认离职申请的流程和要求：查看公司的规章制度或劳动合同明确提出离职申请后是否需要领导签字以及具体的审批流程和时间节点。
2. 尝试与领导沟通：以平和、理性的态度与领导交流询问不签字的原因。可能领导对某些事项有疑问通过沟通消除误解争取领导签字同意。
3. 书面说明离职意愿：如果口头沟通效果不佳可以再次提交书面离职申请清晰阐述离职原因、离职时间等关键信息并明确表达希望领导尽快审批的诉求。
4. 利用法定解除权：根据法律规定在满足一定条件下劳动者可以行使法定解除权。例如提前三十日以书面形式通知用人单位试用期内提前三日通知用人单位期满后即可离职无需领导签字同意。但要注意保留好通知的证据如快递单、邮件记录等。
5. 向劳动监察部门或工会反映：若领导无故不签字阻碍离职可以向当地劳动监察部门投诉寻求行政部门的协助；也可以向工会反映情况通过工会与公司协商解决。
6. 申请劳动仲裁：如上述方法均无法解决可考虑申请劳动仲裁要求确认离职的合法性维护自身的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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