优质问答
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1. 首先合同到期后未续签但继续工作视为双方形成了事实劳动关系。2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如合同到期后第二个月起用人单位就应支付双倍工资。3. 一般来说这种情况下不存在额外的经济补偿。但如果用人单位在合同到期后故意不续签导致劳动者继续工作后续又解除事实劳动关系的可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 举例劳动者在单位工作三年月工资5000元若因用人单位不续签导致后续解除事实劳动关系用人单位需支付3×5000 = 15000元的经济补偿。5. 劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等以便维护自身权益。6. 若与用人单位就补偿等问题协商不成劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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