优质问答
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工伤的误工费和停工留薪并不完全一样。1. 性质不同 误工费通常是在人身损害赔偿案件中涉及的概念是因侵权行为导致受害人无法正常工作而产生的收入损失赔偿。 停工留薪期工资是基于工伤职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。2. 计算依据不同 误工费一般根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。收入状况则区分有固定收入和无固定收入等情况计算。 停工留薪期根据工伤职工的伤情、治疗情况等由劳动能力鉴定委员会确认具体期限工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。3. 支付主体不同 误工费在侵权案件中由侵权方赔偿。 停工留薪期工资由用人单位支付。4. 适用法律不同 误工费依据人身损害赔偿相关法律规定。 停工留薪期工资依据工伤保险相关法律法规。总之虽然二者都与职工因伤不能工作期间的收入有关但在概念、计算、支付主体和法律适用等方面存在明显差异。
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