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口头离职算离职吗

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

口头离职在符合一定条件下是算离职的。
1. 从法律规定角度：
根据劳动合同法相关规定劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里虽强调书面形式但在实际情况中口头离职如果能被用人单位有效接收并认可也可视为一种意思表示。
2. 从证据角度：
若发生纠纷劳动者需要证明自己确实进行了口头离职。比如有与上级领导或相关负责人的通话录音、聊天记录等能证明口头提出离职的内容；或者有同事在场听到离职表述等证人证言。
3. 用人单位的态度：
如果用人单位明确表示接受劳动者口头提出的离职例如回复“同意你离职”等那么口头离职就成立。
4. 实际履行情况：
劳动者口头提出离职后停止了工作用人单位也未提出异议且开始安排交接等后续事宜这也能侧面印证口头离职得到了双方的默认。
一般来说口头离职最好后续能通过书面形式再次确认以避免纠纷。如果用人单位不认可口头离职劳动者又想离职就需要按照法律规定的程序提前书面通知否则可能面临违约等法律风险。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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