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怀孕期间辞退员工怎么处理

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

怀孕期间辞退员工是违法的。员工可采取以下措施：
1. 与单位协商：尝试与用人单位沟通说明其行为违法要求恢复劳动关系继续履行劳动合同。
2. 向劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门反映情况监察部门会责令单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求单位支付赔偿金等。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的可在规定时间内向人民法院提起诉讼通过司法途径维护自身权益。
总之女职工在孕期享有特殊劳动保护用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。员工要积极运用法律武器保障自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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