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单位开除孕妇赔偿标准

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

单位开除孕妇属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：
1. 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资支付：在孕期、产期、哺乳期的工资应照常发放。
3. 补缴社保：单位应依法为其补缴在职期间的社会保险。
4. 产假待遇：若该孕妇符合享受产假条件单位需保障其产假权益包括生育津贴等相关待遇。
孕妇可采取以下措施维权：
1. 与单位协商：先尝试与单位沟通要求恢复劳动关系、支付相应赔偿等。
2. 申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交相关证据如劳动合同、工资条、工作证等维护自身合法权益。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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