1. 一般情况下个人不续签合同没有赔偿: 根据法律规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 所以如果是劳动者个人主动不续签合同通常不符合用人单位支付经济补偿的条件。2. 但存在特殊情况: 若用人单位降低了原劳动合同约定条件如降低工资、减少福利等劳动者不续签合同用人单位仍需支付经济补偿。 这是为了保障劳动者在原合同条件基础上的权益防止用人单位通过不合理降低条件来迫使劳动者不续签从而逃避补偿责任。3. 操作建议: 劳动者在合同期满前应仔细查看用人单位提出的续签合同条件。 如果发现条件不如原合同要及时与用人单位沟通明确表达对条件变化的意见。 若用人单位坚持降低条件续签劳动者可考虑通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益要求用人单位支付经济补偿。 同时劳动者要注意保留好与续签合同相关的沟通记录等证据以便在需要时能有力支持自己的主张。
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