我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤认定15个工作日能下来吗

工伤认定15个工作日能下来吗

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

工伤认定通常情况下不会在15个工作日内完成。
1. 一般流程：社会保险行政部门收到工伤认定申请后会在15日内对提交的材料进行审核。
2. 调查核实：若材料需要调查核实时间会延长。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实这个过程所需时间不定。
3. 作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
4. 送达时间：作出工伤认定决定后还需要一定时间送达给申请人等相关方。
所以15个工作日一般不能完成工伤认定。但如果提交的材料完整且无需调查核实等特殊情况社会保险行政部门可能会较快作出决定但这也不能保证就在15个工作日内完成。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤认定15个工作日能下来吗”相关问答

江苏工伤九级能赔多少钱

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准一般按照统筹地区上年度职工月... 查看更多
工伤不够评残怎样赔偿

工伤不够评残时可获得以下赔偿： 1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等凭医院的票据实报实销。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般... 查看更多
劳动能力鉴定有三期吗

劳动能力鉴定有“三期”相关内容。 1. 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严... 查看更多
劳动能力鉴定委员会鉴定流程

劳动能力鉴定委员会的鉴定流程如下： 1. 提出申请：职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的... 查看更多
单位开除孕妇赔偿标准

单位开除孕妇属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下： 1. 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看更多
个人不续签合同有赔偿吗

1. 一般情况下个人不续签合同没有赔偿：根据法律规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ... 查看更多