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劳动合同可以约定到期期限顺延吗

2025.12.25劳动纠纷4人浏览

劳动合同可以约定到期期限顺延。
具体情形如下：
1. 法定顺延：根据法律规定当出现特定情形时劳动合同期限自动顺延。例如女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2. 约定顺延：用人单位与劳动者协商一致可以在劳动合同中约定到期期限顺延。比如双方约定在完成某个特定项目后劳动合同期限顺延至项目结束。
约定到期期限顺延需注意：
1. 必须是双方真实意思表示协商一致。
2. 顺延的条款应明确具体包括顺延的期限、条件等。
3. 顺延期间双方的权利义务一般按照原劳动合同执行但如有特别约定的从其约定。
如果劳动合同到期后一方未经对方同意擅自顺延期限可能会引发纠纷。若劳动者因此离职引发争议用人单位需证明顺延是双方协商一致的结果否则可能面临支付经济补偿等法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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