优质问答
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签了劳动合同后用人单位必须为劳动者缴纳社保。具体依据如下：1. 法律规定：根据《社会保险法》和《劳动法》等相关法律法规用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。这是强制性规定不以双方约定为转移。2. 保障权益：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保能保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。例如养老保险可保障退休后的生活；医疗保险能报销医疗费用；工伤保险在遭受工伤时提供保障；生育保险可享受生育相关待遇；失业保险在失业时给予一定经济帮助。3. 用人单位义务：用人单位有责任按照规定的费率和基数为劳动者缴纳社保不能以任何理由拒绝或拖延。否则将面临劳动行政部门的处罚如责令改正、补缴费用、加收滞纳金等。4. 劳动者权利：劳动者有权要求用人单位按时足额缴纳社保。若用人单位未依法缴纳劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。总之签了劳动合同后缴纳社保是用人单位的法定义务关乎劳动者的切身利益。
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