我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工伤九级能赔多少钱

工伤九级能赔多少钱

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

工伤九级赔偿数额需根据具体情况计算一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以某省为例可能是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。如上述省份可能是15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4. 停工留薪期工资：根据实际耽误工作的时间计算一般不超过12个月伤情严重或情况特殊经确认可适当延长但延长不得超过12个月。
5. 医疗费：凭医院发票实报实销。
6. 康复治疗费：符合规定的康复费用可报销。
7. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。
9. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
具体赔偿数额需结合当地标准和实际情况确定建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“工伤九级能赔多少钱”相关问答

江苏工伤九级能赔多少钱

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准一般按照统筹地区上年度职工月... 查看更多
工伤不够评残怎样赔偿

工伤不够评残时可获得以下赔偿： 1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等凭医院的票据实报实销。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般... 查看更多
劳动能力鉴定有三期吗

劳动能力鉴定有“三期”相关内容。 1. 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严... 查看更多
劳动能力鉴定委员会鉴定流程

劳动能力鉴定委员会的鉴定流程如下： 1. 提出申请：职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的... 查看更多
单位开除孕妇赔偿标准

单位开除孕妇属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下： 1. 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 查看更多
个人不续签合同有赔偿吗

1. 一般情况下个人不续签合同没有赔偿：根据法律规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ... 查看更多