我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工辞职了工资应该什么时候结清

员工辞职了工资应该什么时候结清

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

根据相关法律规定员工辞职时工资应当在解除或终止劳动合同的同时结清。具体如下：
1. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。
2. 操作要点：
用人单位需在员工办理离职手续完毕的当天将工资结算清楚并支付给员工。
若遇到节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。
3. 特殊情况处理：
如果员工与用人单位对工资支付时间另有约定且该约定不违反法律法规强制性规定那么按照约定执行。
若用人单位存在拖欠工资的情况员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益要求用人单位及时足额支付工资并可能获得相应赔偿。
4. 注意事项：
员工离职前应与用人单位核对好工作内容、考勤等情况确保工资计算准确。
用人单位要妥善保存工资支付记录等相关凭证以备查用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工辞职了工资应该什么时候结清”相关问答

工伤认定超30天保险有赔偿吗

1. 首先用人单位未在工伤发生之日起30天内申请工伤认定仍可获得赔偿。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部... 查看更多
合同期满不续签的补偿标准

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖... 查看更多
老板扣一个月工资合法吗

老板扣一个月工资是否合法需要分情况来看： 1. 如果是因劳动者自身过错导致：比如劳动者严重违反公司规章制度给公司造成重大损失按照公司合法有效的规章制度规定进行扣工资这种情况下是有可能合法的。但公司需有... 查看更多
签订劳动合同不缴纳保险犯法吗

签订劳动合同却不缴纳保险是违法的。 1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经... 查看更多
未签订劳动合同可以被迫离职吗

1. 首先未签订劳动合同是可以被迫离职的。根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未... 查看更多
试用期过了转正工资怎么算

1. 工资计算方式：通常按照劳动合同约定的转正工资标准计算。如果劳动合同明确规定了转正后的月工资数额那么就按照该数额发放。例如劳动合同约定转正后月工资为5000元那么转正后就应每月发放5000... 查看更多