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合同期满不续签的补偿标准

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 若用人单位拒绝支付补偿劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁后若对结果不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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