优质问答
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1. 首先未签订劳动合同是可以被迫离职的。 根据法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形劳动者可以被迫离职。2. 被迫离职的流程： 劳动者应先向用人单位发出书面通知说明被迫离职的原因及依据的法律规定例如用人单位未签订劳动合同、未按时支付工资等情况。 通知中要明确要求用人单位在一定期限内（如3天）作出回应或解决问题。 如果用人单位在规定期限内未妥善处理劳动者可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿等。3. 经济补偿的计算： 一般按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 注意事项： 劳动者要保留好能证明劳动关系的证据如工资条、工作证、考勤记录等以便在被迫离职及后续维权过程中使用。 按照法律规定的程序进行操作避免因程序不当影响自身权益。
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