优质问答
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1. 劳动仲裁对于解决劳务公司扣工资问题通常是比较有效的。 它具有专业性。劳动仲裁机构由专业的劳动法律人员组成熟悉劳动法律法规能准确判断劳务公司扣工资行为是否合法。 具有公正性。仲裁过程遵循法定程序双方有平等的陈述、举证等权利能保障当事人的合法权益。 成本相对较低。相较于诉讼劳动仲裁的费用较少减轻了劳动者的维权成本。2. 申请劳动仲裁的流程： 首先要准备好相关证据比如劳动合同、工资条、考勤记录、劳务公司扣工资的通知等以证明劳务公司确实存在扣工资的行为。 然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。 仲裁委员会在收到申请后会进行受理审查符合条件的予以受理并通知双方当事人。 之后会安排开庭审理双方在仲裁庭上进行陈述、举证、质证等环节最后仲裁委员会根据审理情况作出裁决。3. 劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。如果劳务公司不履行裁决劳动者可以在规定时间内向法院申请强制执行通过法院强制劳务公司支付应得工资等款项保障自身合法权益。
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