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没有劳动合同就不受法律保护吗

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

1. 并非如此。即使没有签订劳动合同事实劳动关系依然受法律保护。
2. 根据相关法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同劳动者可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。
4. 一旦认定存在事实劳动关系劳动者享有诸多权益。比如获得劳动报酬的权利用人单位应按照约定或法定标准支付工资。
5. 还有享受社会保险和福利的权利用人单位需依法为劳动者缴纳社保。
6. 同时劳动者在工作中遭受工伤等也能依据相关规定获得赔偿。
7. 如果用人单位未签订劳动合同劳动者可要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
8. 总之没有劳动合同不影响劳动者依法维护自身权益法律会保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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