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劳动合同是入职第一天签吗

2025.12.25劳动纠纷4人浏览

劳动合同并非必须在入职第一天签订。
1. 法律规定：根据劳动合同法建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 实际操作：
从企业角度看在入职第一天签订劳动合同是较为理想的能明确双方权利义务避免后续纠纷。
但如果因各种原因未能在入职第一天签订只要在一个月内签订也是符合法律规定的。
3. 未按时签合同的后果：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 劳动者应对措施：
若入职时未及时签订合同可与用人单位沟通了解签订时间安排。
若用人单位未按规定时间签订要注意收集工作证据如考勤记录、工资发放记录等以便后续维护自身权益。
总之劳动合同虽不一定在入职第一天签但用人单位应遵守相关时间规定劳动者也需关注自身权益保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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