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试用期6个月算不算工龄

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

试用期6个月算工龄。具体依据如下：
1. 法律规定：根据相关规定劳动者在试用期内的工作时间应计算在工龄内。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。试用期是劳动合同期限的一部分在此期间劳动者为用人单位提供劳动用人单位支付相应报酬所以这段时间应计入工龄。
2. 计算方式：从实际参加工作之日起计算试用期包含在内。例如劳动者入职后试用期为6个月那么这6个月会和之后正式工作的时间一起累计计算工龄。
3. 权益保障：计算工龄对于劳动者权益保障至关重要。它关系到劳动者的年休假天数、医疗期长短、养老金待遇等诸多方面。工龄越长劳动者可享受的年休假天数可能越多医疗期也可能更长在养老金计算中工龄也是重要因素会影响养老金的数额。
4. 注意事项：劳动者要注意留存好能证明自己试用期工作的相关证据如考勤记录、工资发放记录等以防在工龄计算等问题上出现纠纷时这些证据能维护自己的权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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