优质问答
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1. 提前通知：根据法律规定一般需提前30天以书面形式通知用人单位。这样能让单位有足够时间安排后续工作交接等事宜。2. 办理工作交接：按照单位要求认真完成手头工作的交接。包括工作资料、未完成任务、客户信息等确保交接清楚避免给单位造成损失。3. 结算工资等费用：单位应在劳动合同终止时结算并支付劳动者工资、加班费、奖金等所有应得报酬。同时如有未休年假等福利待遇也应按规定折算支付。4. 领取离职证明：要求用人单位出具离职证明证明你与单位的劳动合同已终止。离职证明是你重新就业等时的重要文件。5. 转移社保和档案：用人单位应在劳动合同终止后15日内办理社会保险关系转移手续。个人档案的转移也需按规定办理确保社保和档案关系的连续性。6. 关注经济补偿：如果是单位维持或提高劳动合同约定条件续订而你不同意续订的情况单位无需支付经济补偿。但若是单位降低条件续订或不续订应按工作年限支付经济补偿每满一年支付一个月工资。7. 保存相关证据：保存好劳动合同、工资条、工作交接记录、离职证明等相关材料以备可能出现的劳动纠纷时作为证据使用。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
