优质问答
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如果合同未到期突然被迫离职通常是有赔偿的。具体情况如下：1. 用人单位违法解除：若用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行合同若不继续履行应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 用人单位有过错：比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等劳动者被迫离职用人单位需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。3. 劳动者被迫离职的证明：劳动者要注意收集能证明是被迫离职的相关证据如用人单位的解除通知、调岗降薪通知、威胁逼迫的录音录像等以便维护自身权益。4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付相应赔偿。仲裁时效一般为一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中要按照规定提供相关证据和材料积极维护自身合法权益。
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