优质问答
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如果辞退员工没有签订合同补偿方式如下：1. 确定劳动关系：首先要证明员工与单位存在事实劳动关系比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。2. 未签合同双倍工资补偿：从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月被辞退可要求支付2个月双倍工资。3. 违法辞退赔偿：若属于违法辞退用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年被违法辞退赔偿金为4个月工资。4. 协商解决：可先与单位协商补偿事宜要求合理赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁需提交申请书及相关证据仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。总之遇到这种情况员工要积极收集证据依法争取应得的补偿。
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