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公司效益不好调岗降薪怎么办

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

1. 调岗降薪是否合法：公司未经员工同意擅自调岗降薪是不合法的。根据劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式。
2. 员工应对方法：
首先与公司进行沟通协商明确表达不同意调岗降薪要求按照原劳动合同履行。
若协商不成可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令公司改正。
也可以申请劳动仲裁要求公司恢复原岗位和工资待遇。在仲裁过程中需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原岗位工资情况的证据。
3. 可能的结果：
如果劳动监察部门介入公司可能会被责令恢复原状。
劳动仲裁时若员工证据充分仲裁委可能会支持员工诉求裁决公司恢复原岗位和工资。若公司不履行裁决员工可向法院申请强制执行。
4. 注意事项：
员工要注意收集和保留相关证据以便在维权时使用。
维权过程要遵循法定程序按时参加劳动监察部门的调查或劳动仲裁的庭审等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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