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离职30天可以提前走吗

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

离职30天是否可以提前走需要分情况来看：
1. 一般情况：如果是通过提前30天书面通知用人单位的方式离职在这30天内原则上应遵守约定不能提前走。因为这是给用人单位合理的准备时间来安排交接工作等事宜。
2. 用人单位同意：若用人单位明确表示同意你提前离职那么你可以提前走。这种情况下双方达成了新的合意变更了原有的离职时间约定。
3. 存在法定情形：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的等。
在这些情形下劳动者无需等30天可以立即离职并且还可要求用人单位支付经济补偿等。
总之正常情况下应遵守30天的离职通知期除非有上述特殊情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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