优质问答
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1. 确认劳动关系：首先要确定劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系这是后续处理工伤的基础。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。2. 进行工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出申请工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。4. 要求单位赔偿：未购买工伤保险所有工伤赔偿费用由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位拒绝赔偿可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中需提供相关证据证明工伤事实及各项损失。总之即便没买保险工伤职工的权益依然受法律保护按上述步骤处理可有效维护自身合法权益。
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