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无固定期限劳动合同单位可以随意辞退吗

2025.12.25劳动纠纷5人浏览

无固定期限劳动合同单位不可以随意辞退。具体如下：
1. 合法辞退情形：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的比如多次无故旷工、严重违反操作规程等单位可以辞退且无需支付经济补偿。
劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的例如因工作失误导致公司遭受巨额经济损失。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
2. 非合法辞退处理：
如果单位没有上述合法理由辞退属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。
若劳动者不要求继续履行单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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