我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 未签书面劳动合同二倍工资怎么算

未签书面劳动合同二倍工资怎么算

2025.12.25劳动纠纷9人浏览

未签书面劳动合同二倍工资的计算方式如下：
1. 计算基数：一般按照劳动者应得工资计算包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如用工之日是1月1日那么从2月1日开始计算二倍工资直到签订书面合同的前一天。
3. 双倍工资的计算：用应得工资乘以未签合同的月数。例如每月工资5000元从2月1日到6月30日未签合同那二倍工资就是5000×5 = 25000元。
4. 最长支付期限：自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即最长支付11个月的二倍工资。
需注意各地在具体执行和计算标准上可能存在差异实际操作时要依据当地规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“未签书面劳动合同二倍工资怎么算”相关问答

工伤认定后是谁赔偿

工伤认定后赔偿责任一般按以下情况确定： 1. 单位缴纳工伤保险的：由工伤保险基金支付大部分赔偿项目如医疗费用、一次性伤残补助金等。单位则需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。... 查看更多
十级工伤如何理赔

十级工伤理赔一般如下： 1. 工伤保险基金支付部分：一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：... 查看更多
公司破产了员工工资还能拿到吗

公司破产时员工工资一般是能拿到的。 1. 优先清偿顺序：根据法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后要优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基... 查看更多
十多年的老员工被辞退要陪多少钱

老员工被辞退的赔偿金额需根据具体情况判断： 1. 合法辞退：若老员工存在严重违纪等符合法定解除情形用人单位无需支付赔偿。 2. 违法辞退：用人单位违法辞退老员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补... 查看更多
社保不给交怎么赔偿

如果单位不给交社保劳动者可以通过以下方式要求赔偿： 1. 要求补缴：可向社保经办机构投诉要求单位补缴未缴纳的社保费用。社保经办机构有权责令单位限期改正逾期不改正的可对单位处以罚款。 2. 主张经济补偿... 查看更多
签了劳动合同不发工资怎么办

如果签了劳动合同却不发工资可按以下方法处理： 1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通明确表达要求支付工资的诉求了解不发工资的原因争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果可向当地劳动监察大... 查看更多