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十多年的老员工被辞退要陪多少钱

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

老员工被辞退的赔偿金额需根据具体情况判断：
1. 合法辞退：若老员工存在严重违纪等符合法定解除情形用人单位无需支付赔偿。
2. 违法辞退：用人单位违法辞退老员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如老员工月工资为5000元工作12年违法辞退时应得赔偿金为5000×12×2 = 120000元。
3. 协商一致辞退：用人单位与老员工协商一致解除劳动合同需支付经济补偿计算方式同上述合法解除的经济补偿标准。
4. 经济性裁员：如果是经济性裁员用人单位应按上述经济补偿标准支付老员工经济补偿。
老员工要确定自己被辞退的性质收集好能证明工作年限等相关证据与用人单位协商赔偿事宜协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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