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周日加班费怎么算

2025.12.25劳动纠纷4人浏览

1. 首先明确周日加班如果不能安排补休用人单位应支付不低于工资200%的加班工资。
计算基数：一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
例如月工资为5000元月计薪天数为21.75天日工资就是5000÷21.75≈230元。
2. 若用人单位安排补休那么就无需支付加班工资。
比如劳动者周日加班一天之后单位安排了相应的补休时间就不用再支付这一天的加班工资。
3. 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的加班费权益。
协商时要注意保留好相关证据如加班通知、考勤记录等。
投诉时准备好能证明加班事实的材料以便劳动监察部门调查处理。
申请劳动仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料按照法定程序进行维权。
4. 用人单位不支付周日加班费是违法的。
劳动者有权要求用人单位依法支付若用人单位拒不支付可能面临劳动行政部门责令限期支付并加付赔偿金等处罚。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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