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公司拖欠半年工资怎么赔偿

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

1. 支付拖欠工资：公司应足额支付拖欠的半年工资。
2. 支付经济补偿：按照劳动合同法规定用人单位拖欠工资的需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 加付赔偿金：如果劳动行政部门责令公司限期支付工资公司逾期不支付的应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 维权途径：
与公司协商要求支付工资及赔偿。
向劳动监察部门投诉由其责令公司改正。
申请劳动仲裁通过仲裁裁决要求公司支付工资、经济补偿等。
对仲裁结果不服的还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之遇到公司拖欠半年工资的情况劳动者要积极通过合法途径维护自身权益确保能拿到应得的报酬和相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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