优质问答
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员工不服从调岗公司是否可以辞退需视具体情况而定：1. 调岗合理性：如果公司调岗具有合理性比如基于经营需要、员工能力与新岗位匹配等且调岗后的工作地点、工作条件等没有重大不利变化员工无正当理由不服从公司可以根据规章制度进行处理甚至辞退。例如公司因业务调整将员工从原销售岗位调至同地区的市场推广岗位工作内容相关难度相当员工拒绝就可能面临相应后果。2. 调岗不合理性：若公司调岗缺乏合理性如随意变更员工工作岗位导致工作地点、工作内容等发生重大不利变化员工不服从调岗公司不能直接辞退。比如将员工从城市中心调至偏远郊区工作内容从熟悉的业务变为完全陌生领域这种调岗不合理员工拒绝调岗是合理的。公司若强行辞退可能面临劳动仲裁或诉讼需承担不利后果。3. 协商变更：公司应与员工就调岗事宜进行充分协商听取员工意见尽量达成一致。若能协商成功签订变更协议可避免后续纠纷。若协商不成再根据上述合理性判断处理方式。
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