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节假日上班劳动法怎么规定

2025.12.25劳动纠纷7人浏览

1. 法定节假日上班：用人单位安排劳动者在法定节假日工作的应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是强制性规定旨在保障劳动者在特殊日子的权益。
2. 休息日上班：若在周末等休息日安排劳动者工作首先应安排补休；不能安排补休的支付不低于工资200%的加班工资。例如周末加班后单位可安排在其他时间补休若无法补休就要支付相应加班工资。
3. 计算基数：加班工资计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同未约定按集体合同规定的标准执行；若仍无标准按照正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准来计算。
4. 维权途径：劳动者若遇到节假日加班未按规定支付工资的情况可与用人单位协商解决。协商不成的可以向劳动监察部门投诉由劳动监察责令用人单位支付。也可以直接申请劳动仲裁要求用人单位支付加班工资及相应补偿。对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼维护自身合法权益。

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