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没有劳动合同工伤怎么赔偿金

2025.12.25劳动纠纷6人浏览

没有劳动合同发生工伤仍可获得相应赔偿具体如下：
1. 确认劳动关系：先通过劳动争议仲裁等方式确认与用人单位存在劳动关系。比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。
2. 认定工伤：由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：待工伤认定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4. 计算赔偿项目及金额：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付；伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体数额。
5. 主张赔偿：与用人单位协商赔偿事宜协商不成可申请劳动仲裁要求用人单位支付各项工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险所有赔偿由用人单位承担。
总之即便没有劳动合同发生工伤后劳动者仍有权利获得应有的赔偿要通过合法途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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