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试用期未交社保工伤怎么赔偿

2025.12.24劳动纠纷6人浏览

1. 首先即使处于试用期用人单位未依法为劳动者缴纳社保在劳动者发生工伤后仍需承担相应赔偿责任。
2. 工伤赔偿项目一般包括：
医疗费用：根据实际发生的合理费用凭票据报销。
停工留薪期工资：按照工伤前的工资待遇发放一般不超过12个月伤情严重或特殊情况可延长。
伤残津贴：若构成伤残根据伤残等级支付一级伤残为本人工资的90%等按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数按伤残等级计算如十级伤残为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付具体标准由当地规定。
3. 劳动者可以先向劳动保障行政部门申请工伤认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
4. 认定为工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
5. 之后可与用人单位协商赔偿事宜协商不成的可以通过劳动仲裁或向法院起诉等方式要求用人单位支付工伤赔偿。
6. 用人单位应按照法律规定的标准支付赔偿若其拒绝支付劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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