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拖欠工资可以起诉双倍工资吗

2025.12.25劳动纠纷8人浏览

拖欠工资时在符合一定条件下可以主张双倍工资。
1. 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果是因为未签劳动合同导致工资发放相关问题可能涉及双倍工资。
2. 计算方式：双倍工资的计算基数一般按照正常出勤月工资的70%来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 起诉流程：先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
总之拖欠工资时主张双倍工资需结合具体情况判断按法定程序进行维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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