优质问答
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1. 法律定性：工伤9级赔偿属于工伤保险待遇范畴，是劳动者因工作遭受事故伤害被认定为工伤后，依法应获得的赔偿。2. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3. 核心分析：适用逻辑：先认定工伤，再依据伤残等级确定赔偿标准。权利义务：劳动者有权获得相应赔偿，用人单位有义务协助办理赔偿事宜。关键在于工伤认定和伤残等级鉴定。4. 实务建议：收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。确定赔偿金额：根据本人工资及当地规定计算。协商赔偿：与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。申请仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料向劳动仲裁委申请。执行裁决：若仲裁胜诉，对方不履行可申请强制执行。
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