优质问答
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1. 首先根据劳动合同法规定劳动合同期满除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2. 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 例如劳动者在该单位工作了3年月工资为5000元那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。4. 计算月工资时是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5. 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。6. 劳动者要注意收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等以便在需要时维护自己的权益。7. 若与用人单位就经济补偿等问题协商不成劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉等方式解决。
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