优质问答
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调岗降薪赔偿标准如下：1. 经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者月工资是5000元在单位工作3年那么经济补偿是3×5000 = 15000元。2. 支付条件：用人单位未经劳动者协商一致擅自调岗降薪劳动者有权要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇。若用人单位拒绝劳动者以此为由解除劳动合同的可以要求用人单位支付经济补偿。3. 双倍赔偿：如果用人单位调岗降薪的行为属于违法解除劳动合同劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。4. 工资计算标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当遇到调岗降薪情况时劳动者应及时收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
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