优质问答
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一份劳动合同通常是具有法律效力的。1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经双方在合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容符合法律法规规定不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形就是有效的。2. 合同应具备必备条款如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。具备这些条款能保障双方权益使合同更具合法性和有效性。3. 即使只有一份劳动合同只要能证明双方确实签订且履行了其中约定的权利义务在发生劳动纠纷时这份合同就能作为重要证据。例如员工按照合同约定提供劳动单位按合同支付报酬等行为都能体现合同的实际履行及效力。 但为了避免纠纷时可能出现的举证困难等问题建议用人单位和劳动者尽量各自保存一份劳动合同原件。
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