优质问答
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1. 法律定性： 员工提出辞职属于解除劳动合同的行为。公司不批准，员工自行离职的行为可能涉及违反劳动合同约定。2. 法律依据： 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3. 核心分析： 适用逻辑：员工只要按照上述规定提前通知了用人单位，就享有解除劳动合同的权利。 权利义务：员工有提前通知的义务，通知后可解除合同；用人单位在员工通知后应配合办理离职手续等。关键构成要件是员工的通知要符合规定的时间和形式要求。4. 实务建议： 收集证据：可以通过邮件、快递等方式向公司发送辞职信，并保留好相关凭证，证明已提前通知。 寻求帮助：若公司不配合办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉。 法律程序：首先按规定通知公司，到期后若公司仍不批准，可自行离职。之后若发生纠纷，可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续等。一般劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等环节。
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