优质问答
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劳务派遣公司辞退员工的补偿标准如下：1. 协商一致辞退：若劳务派遣公司与员工协商一致解除劳动合同应按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 违法辞退：如果劳务派遣公司违法辞退员工应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述工作年限及月工资标准计算后再乘以2。3. 经济性裁员：当劳务派遣公司因经济性裁员辞退员工时同样按照工作年限支付经济补偿标准与协商一致辞退相同。4. 员工存在过错辞退：若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为劳务派遣公司辞退员工无需支付补偿。例如员工在劳务派遣公司工作3年月工资为5000元。协商一致辞退的话补偿为3×5000 = 15000元；违法辞退则赔偿金为15000×2 = 30000元；经济性裁员也是补偿15000元。若因员工过错被辞退则无补偿。
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